勞保年金的規則改了又改，許多勞工朋友被搞得頭昏眼花，「規定的年限是幾歲，？」「我幾歲可以提早領？」這些問題現在就來告訴大家！

余先生48年次，至今參加勞保的年資有28年，他今年已經60歲了，也想辦退休，希望能將退休金連同勞保老年給付一起領。朋友說60歲就可以領勞保年金，而且他投保薪資多年來都是4萬3900元，建議他領勞保年金較划算。

他不知道是否真的60歲退休時就可領勞保年老年金？若以4萬3900的月投保薪資來算，每月可以領多少年金？

很多勞工以為一律年滿60歲就可以領勞保老年年金，但勞保老年年金法定請領年齡是逐年調高到65歲。勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚，尤其又有最早可提早五年請領的減額年金，勞工將兩者混為一談，問題更複雜。

勞工到底幾歲可以請領年金？先要看自己的出生年次；若是51年次以後勞工，則一律都是65歲才能領。

簡單來說，根據2009年開始實施的《勞工保險條例》，原本提領勞保年金的年齡規定是60歲，但第10年起會提高1歲，每兩年固定再提高1歲，最高上限為65歲。

圖出自 勞工保險局網站

舉例而言，民國47年出生的勞工，2018年為實行《勞工保險條例》的第十年，因此提領的年齡規定提高1歲，需要等到明年108年，滿61歲才能請領；以此類推，48年次的勞工朋友，需要到110年，也就是62歲才能領取，而 51年（含）次後則得65歲才能請領，65歲也是領取年齡提高的上限。

會有勞工朋友提早領或是延後領的問題，所以勞保年金還分別訂定減額年金及增額年金機制，也就是勞工提早一年領取，會減給4%年金；若是延後領取，則一年增給4%，兩者最高的上限都是五年，最多各增減20%年金。

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