現在的面試官可不像從前那麼正經了，不僅會從專業角度去考核面試者，還會從公司尊崇的文化價值層面去考核面試者，因此很多面試者稍不留神，就會掉入面試官布置的陷阱之中。不過作為面試官當然不是有意為難面試者，只是通過機制來選拔適合公司的人才，完成公司交代下來的任務而已。

這不，小琳前兩天經過在網上投遞簡歷，有幾家公司在網上發出面試邀請，選擇自己比較中意的公司前往參加，面試一家比較有名氣的公司，應聘財務一職，她就遇到了一名奇葩又難纏的面試官，面試官問了她們一個問題：「給你200萬勞改兩年，愿意嗎？」剛聽完這個問題，現場面試的3人都愣了，完全猜不透面試官的意圖。

終于，一位膽子比較大的面試者首先做了回答：「這兩百萬看起來確實很誘人，在外面工作一年能攢下10萬算是很厲害了，特別是對于我這個剛畢業一年的人來說，我肯定選擇去。」面試官聽完點點頭。

第二位面試者認真想了想，似乎明白了什麼，于是他自信的站起來回答：「勞改的最終目的是為了讓犯人改過自新，從而降低社會犯罪，如果我占用了這個資源，反而卻獲得了兩百萬，這明顯不符合邏輯，您還是放過我把，我拒絕回答這個問題。」面試官聽完，依舊點點頭，沒有表態。

最后是小編的朋友小琳，她自信的回答道：「首先，作為一名勞改犯，我覺得這是對我人身的巨大侮辱，這是用多少錢都不能衡量的。其次，如果讓我坐牢，反而給我錢，這不明擺著是讓我當「替罪羊」麼？干了壞事就要得到應有的懲罰，冥冥之中自有定數，我是不會讓這類人逍遙法外的，這是我作為一個合格公民的基本義務。」

話音剛落，面試官即刻站起來為她鼓掌，并宣布她被當場錄取了！

讀者朋友們，如果是你來選擇的話，200萬勞改兩年，你愿意嗎？