如今有很多員工在進入公司工作後，往往因為加班，因為工作無法贏得領導和同事的尊重和信任，而在職場中亂發脾氣，一旦情緒失控，那麼就沒有辦法在辦公室裡獲得更好的名聲。

近日便看到這樣一個案例，有位女白領小陳在公司裡工作，就是因為被領導安排加班，所以心情特別差，看到外賣員超時不到5分鐘便給予差評，

而這位外賣員也是在第一時間解釋原因，聲稱商家出餐太慢，所以耽誤了不少時間，在此也是希望能夠得到小陳的理解，但是小陳還是最終給了差評，外賣員也是氣憤的跟小陳爭吵了起來，雙方也是沒有辦法緩解矛盾，被不少同事看了笑話。

不少網友看到後其實都覺得小陳確實情商低，根本就不願意尊重那些處於社會底層或者是外賣行業的工作者，過於自以為是，其實在工作中就會給自己帶來很多煩惱。

在調查時也是看到有很多外賣員也是吐槽到：他們在送餐的過程中總會遇到一些奇葩的顧客， 動不動就會給差評，比如顧客因為失戀或者是生活中出現一些麻煩，於是便給差評或者投訴，導致大家的收入有所降低，

而相關平臺沒有經過調查並通過規定來處罰從業者，導致很多外賣員最後只能退出這個行業，大家以為自己能夠心平氣和，非常友好的跟顧客相處，但是最後卻看到一些顧客，分明就不願意理解外賣員，因此這些從業者對於這個行業其實開始有了更多的失望。

在小編看來，其實現在很多員工在公司裡工作總是對他人有所怨恨，那麼久而久之在領導心中可能就沒有了可信度，領導並不會再對你更加信任，而且團隊之間更不會有較默契的合作，要當員工在工作的時候總是情緒失控或者是擁有非常消極的情緒，就會失去積極性，團隊裡的氣氛更會有所下降，當領導看到員工言行不一致時，其實就會開始否定員工，不願意再給員工安排更多工，其實就是因為員工的能力和態度有問題。

而那些在外賣行業工作多年的從業者，其實並沒有犯下太嚴重的錯誤，可是最後卻要承擔責任，確實是讓他們覺得非常的冤枉，他們渴望得到顧客信任，最後卻只能在和顧客的爭吵中退出外賣行業，因為他們的成果和功勞根本就得不到尊重。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。