曾志偉回巢擔任TVB高層之後，便立即對節目以及外在關係做出了相應的改變，包括與唱片公司破冰以及邀約諸多有才之人（馬浚偉、李思捷、C君等等）返回TVB等等，這些決定都為TVB接下來的發展注入了很大的能量。

升任TVB總經理之後，曾志偉徹底開始肅清內部「山頭文化」，採用「喝茶政策」，邀約有矛盾的雙方進行和解，這樣不僅可以保留原有的團隊，也能更好地促進彼此之間的合作，接下來就是「全民皆兵」徹底融入大灣區。

11月11號，港媒再度曬出曾志偉的採訪，與以往的採訪內容有所不同，這次曾志偉罕有回應離巢藝人的問題，以及節目組不斷「炒冷飯」的問題。

炒冷飯

網友之所以對TVB逐漸失去信心，很大一部分原因來自節目的新穎度，新節目總是有老節目的影子，讓人十分不自在，初看就沒有興趣，那麼何來收視率呢？

針對這些問題，曾志偉上任高層之後，也在積極地改善，包括推出許多的新型綜藝節目，比較《好聲好戲》、《聲夢傳奇》等等。

不過節目更新任重而道遠，徹底煥然一新固然能夠獲得大批量的新觀眾，但也會因為丟掉很多老觀眾。

曾志偉在採訪中也認識到了這一點。「都有至少一套與無線不同感覺的劇集出現，哪怕失敗？不要緊的，新嘗試是否代表洗底呢？不一定，一定要保留舊的……」

改三成，留七成，這樣不僅能夠獲得新觀眾，還能保持老觀眾，幾年下來，就可以將節目進行徹底地脫胎換骨。

隨後加入「全民皆兵」的元素，讓演員嘗試製作劇本和新節目，這樣就可以完美地做到轉換。

藝人離巢

曾志偉上任之前，TVB曾發生過多起藝人離巢的事情，這些藝人離巢的原因皆是因為工資給得低，而之所以給的工資低，是因為公司賺得少。這樣的「閉環」造成了藝人離巢的時候都會帶著怨言。

針對藝人的離巢，曾志偉坦言自己是一名演員，他知道藝人需要什麼，當下最重要的事情是賺錢。並希望做到能夠讓劉德華每年回巢拍劇，因為他喜歡無線，周星馳也能夠回巢拍劇，因為他也喜歡無線。

除了在賺錢方面鑽研之外，曾志偉還希望同事們能夠建立起一種歸屬感，就像是早年那樣。

曾志偉在採訪中還談及到了一個案例，那就是羅蘭。據悉，羅蘭約滿之後，TVB並沒有放棄她，而是由「星夢掌舵人」何麗全親自帶著合約前往羅蘭家，讓其感受到不一樣的關懷，看到無線最有人情味的一面。

從目前的情況來分析，曾志偉的確將TVB存在的弊端看得很透徹。包括改變內部的「山頭文化」，朝大灣區發展並與內地節目合作，尋找接班人和新人，以及「全民皆兵」等等。

相信在曾志偉的操弄下，TVB一定能夠再創80年代的輝煌。