在大多數的公司行號當中,只要有乖乖地按照勞基法的規則行事,在員工的基本福利上都會有合理的請假規范,無論是產假、病假、生理假、喪假等等,但是還是有很多公司行號,連基本福利都給不了員工,甚至還會用各種方式刁難。
大部分公司(有按勞基法走的)的員工基本福利中,都有喪假的規范,日前就有網友在臉書《[火暴]怨公社》PO文替朋友抱不平,朋友的爸爸離開了,所以他按照規定請了8天的喪假,在假期間帶著一家人出去散心,沒想到公司同事卻衝康他,上班後才發現被扣3天薪水加全勤,讓他超傻眼!
根據《ETtoday新聞雲》報導,原PO不滿的表示「朋友在為爸爸辦理後事期間,陸陸續續請了8天的假,頭2天處理爸爸後事,第二次的2天申請補助之類的,最後4天,他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走,大家散心吃東西,最後一天則送爸爸最後一程。
原來是公司有其他員工請特休,出去玩時剛好碰見原PO的朋友,直接拍照下來傳給主管,主管認為「直接請假跑出去玩,所以要扣3天薪水與全勤。」,但原PO認為「請假處理爸爸後事,本來就是合理的,在請假天數內出去散心,難道錯了嗎?」,希望網友給點意見,到底是誰對誰錯?
這篇貼文立刻引起熱烈討論,許多網友都替原PO朋友抱不平「去哪裡還要寫報表嗎」
公司也太扯了吧....這是員工權益耶,同事是有什麼問題,真的很閒.....這種基本權益的問題還想要跟員工凹,只能說從這點就看出了一間公司的格局了...連那位同事都想要搞掉原PO的假日,就知道這間公司不太值得繼續待下去了...不如盡快離開這間公司吧!