現在和學校相互合作的產業已經越來越多，大部分在提供產學合作的實習機會時，是不給薪資的，但如果邁入職場後，還遇到以「學徒是來學技術」為由， 不給予加班費的老闆，這時候又該如何是好呢？

日前新北市就有一名張姓男子，進入某機車行當學徒已經將近4年了，他每天都必須工作12個小時，但公司不但不給他加班費，就連1.

5萬元的低薪也被視為「生活津貼」而非「工資」，讓他離職後越想越不服氣，決定提告。

根據《東森新聞網》報導， 

張男是在2014年進入這間機車行當學徒的，起初面談的結果是低薪1.5萬元，而其他加班費、獎金，甚至還有吃飯以及休息時間等規定，通通都沒有提到。知道上班後，他才得知雖然公司有供餐，但工作時間是從早上10點到晚上10點，整整12個小時。 並且在職期間，他只在農曆春節和週日才休息，就連週六也必須照常上班，卻從未給付加班費用。

雖然到他2018年6月離職時，薪資已經調整到2.4萬元了，但他對於之前拿不到加班費，一直都無法釋懷，因此決定依《勞基法》提告該機車行給付一共88萬909元。

不過對此， 老闆卻反駁「學徒是以維修技能為目的」，並強調雙方其實不是勞動契約關係，而按月領取的報酬應該算是「生活津貼」而非工資。再加上，老闆認為張男不只常常遲到、早退，甚至還會在營業時間讓女友在旁邊陪同，公司都沒有扣薪懲戒。

然而聽完雙方辯解後，新北地方法院認為，機車行目前一共有4位資深的師傅，上班期間張男與師傅必須分工合作，公司方面也有規定上、下班時間必須打卡，以此看來就具有了「人格、經濟及組織上從屬性」。

另外，老闆與張男簽定的契約，並未送交主管機關備案，因此不符合招收學徒的法定要件，最後裁定車行需給付張男18萬多的加班費。

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