有的年輕人，在辭職信中干脆直言不諱地說： 「作為一名合格的00后，你兇我，我就離職。」相信看到這樣的語句，大多數公司老板都會暴跳如雷。畢竟，每個團隊領導，都希望組員的工作內容、情緒和態度，都能夠拘束在自己的完全掌控之中。

如果每個年輕人在工作中說不干就不干、說請假就請假，自己的本職工作做得不好，能力態度都有問題，還不聽領導勸說，稍微語氣重一點，就要當場辭職。

如此一來，公司以后的人事管理，肯定會越來越難。

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有網友笑談：

「70后請假是因為父母不舒服，80后請假是因為孩子不舒服，90后請假是因為自己不舒服，而00后請假，很可能是看老板不舒服。」

對此有網友評論， 「真不知道是老板在試用員工，還是員工在試用老板！」可謂鞭辟入里。

當然，就勞動關系來說，雇主和員工雖然存在著管理與被管理的雇傭關系，但是招聘、應聘的契合上，卻屬于平等的「相互選擇」。

也就是說，如果求職者覺得工作內容不滿意、公司氛圍不太好，完全有權利在勞動合同的約定時間內提出辭職申請，而且辭職信的措辭內容，當然應該表達出自己內心的真實想法，而不是虛偽客套的模板式說辭。

所以說，從一板一眼、形式古板、老調重彈的80后辭職信，到獨特新穎、真情流露式的90后辭職信，再到如今千奇百怪，讓人瞠目結舌的00后辭職信。

這在某種程度上來說，也算是人文精神和情感自由的進步。

總而言之，求職和辭職，在每年上千萬年輕人涌入就業市場的嚴峻形勢下，是每天都會發生、重復和遺忘的事情，對于求職就業越來越困難的年輕人，除了按部就班地考試升學，一定要學會不斷突破自我界限、總結實踐經驗、提升交際能力，或是下定決心去考研讀博、考公務員。

因為只有自己變得更優秀、更強大，才能真正得到優秀企業的青睞，而不是「拿無知當個性」，以為自己在失業前給老板撂下了幾句狠話、粗話和廢話，就以為自己特別炫酷、自我、有個性。

顯然，這只是一種「孩子氣」的表現，徒增笑料而已。