相比一些被家庭、工作和生活壓得直不起腰的80后和90后，長年累月地堅守在本職崗位上，即便是偶爾請假或無奈辭職，多半也是因為孩子生病或是健康狀況不允許。
但如今 輪到00后的大學畢業生開始參加工作，辭職理由就越來越「奇葩」了！
受到前些年那一句「世界這麼大，我想去看看」辭職信的鼓舞。
有的年輕人辭職，會瞪著眼睛，明白無誤地告訴領導：「我上班就是為了錢！」還有的畢業生干脆破罐子破摔，借口說「自己的胃不好，消化不了領導的餅。」更有甚者，開始指桑罵槐地諷刺領導：「你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩。」
可是，這些年輕人從小到大付出了數不勝數的時間和精力，好不容易考上高中，考進大學，然后先后通過用人單位的篩選、考核和評比，沒上多長時間的班，就選擇了「不留后路、把話說絕」的辭職。
這肯定會讓許多愛子心切的父母和職場前輩們，感到有些「怒其不爭、哀其不幸」。
對于已經為人父母的80后和90后，在家庭、生活和工作中總有著說不清道不明的重重顧慮，當然像00后年輕人這樣隨心所欲、無所顧忌地辭職跳槽，顯然是大多數用人單位和公司領導都無法接受的做法。
可是，一代人有一代人的生活處境和思維見識，00后對于職場和工作的灑脫不在意，未必就不是「快刀斬亂麻」，挑選心儀工作的高效途徑。
況且說實話， 年輕人與其到一些不求發展、只談理想的劣質企業浪費生命，還不如早早辭職跳槽，到更加優質和理想的工作環境，盡快開始新一段的工作歷程呢。
現實是，2022年高校畢業生人數預計達到1076萬。
在如此激烈的競爭態勢下，對于大學生和畢業生來說，任何在求職就業中的魯莽舉動，都可能會影響到自己未來十年的職場和人生規劃。
所以說， 求職有風險，辭職需謹慎。
如今，有越來越多的年輕人，面臨用人單位越來越嚴苛的業績、指標和任務考核時，工作能力不盡人意，心態情緒也越來越差。特別是很多做過面試官的中層管理，會發現很多00后的大學生，在求職就業中越來越凸顯出單純幼稚和異想天開的特性。
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