2021年2月21日，某商場一位女員工面對鏡頭痛哭流涕，悲憤交加地說道：「我父親重症晚期，沒幾天活頭了，我只想送他最後一程，沒想到給公司請假也不批准。父親去世之前我回家見了他最後一眼，處理完喪事後公司卻把我辭退了。」
女人邊說邊流淚，而她的遭遇也在社會上引起了軒然大波。
法律中明確表明有喪假，為何商場女員工回家奔喪，再回到公司就被辭職呢？究竟是用人公司的霸道，還是另有隱情呢？
劉女士在被辭退前，曾在某物業服務中心的商場地下停車場當收費員。劉女士並不是本地人，而是從鄉下到城市打拼的姑娘。哪怕這份在別人眼中不算太好的工作，對于劉女士來說格外重要，因為她並沒有太高學歷，在這座城市顯得格格不入，只能從基層的崗位開始打拼。
2019年初，劉女士經人介紹當起了地下停車場的收費員，並且與該公司簽署了一份勞務協議。
地下車庫收費員風吹不到，日曬不著，雖然一個月只有1萬多塊錢的工資，但勝在有免費的員工宿舍提供，對于外地人可以減少一大筆房租開支，並且在簽訂勞務合同時，公司也許諾繳納員工健保。
劉女士和公司簽署完勞務合同後，她便開始了兢兢業業的收費工作，期間從未犯過任何過錯，在同事之間的口碑也很好。當劉女士在工作崗位上穩定下來後，恰逢同崗位的一位同事離職，為此劉女士專門打電話給老家的親妹妹，讓她遠赴千里到這邊工作，並且應聘上了同一個職務。
劉女士的初衷是好的，她也想給親妹妹找一個穩定安逸的工作，並且公司的規章制度中也沒有提到不許家屬面試同一個崗位。
劉女士的妹妹來到物業服務中心後，並沒有告知自己與劉女士的親屬關係，而公司的管理人員也沒有多想，劉女士的妹妹應聘通過後，便和劉女士同樣的待遇待在了商場地下停車場的收費站。
