既然工資也不高，工作也挺累，那麼為什麼還是有人願意去超市幹活呢？

1.超市的准入門檻相對較低。做超市工作不像是我們到寫字樓裡工作，在這裡並不需要太高的學歷，只需要認識一些字就行，也不需要你會很多技能，只求你是一個健健康康的人，能夠沉下心來做好自己的工作就行。

在年齡上，超市也並不會一味地渴求35歲以下的人，40多歲的也是可以接受的。

其實我們可以想象一下，一個人40歲左右，學歷不高，技能也沒有，也沒做過生意，你說適合她的工作還有哪些？

說實話，可以供他們選擇的工作並不是很多，要麼是保姆，要麼是保潔，要麼就是到超市做一做。

相對來說，保姆可能賺的多一點，但是保姆需要耐心的伺候別人，可能很多人不習慣這種身份的變化。保潔工作呢，相對來說更累，而且工資也高不了多少，關鍵是也不太體面。反倒是超市工作人員恰恰可以又體面，又不至於太辛苦。

2.很多超市給員工薪酬福利齊全！其實有些人到超市工作並不是看上了超市的工資，而是看上了超市的保險福利待遇去的，這是很多企業不提供的一個服務。

員工到超市上班就是為了老的時候可以領到退休金，這就夠了。

更何況很多超市在節假日也會給員工發放一些米麵油什麼的，基本上也夠用上一段時間。

3.超市員工有隱藏福利。很多超市的老闆也知道給員工的工資不高，因此他們可以享受員工特價權利。

據說，有的商超工作人員可以享受全場7折的優惠。一般來說，超市的毛利率也就是在30%左右，員工的7折優惠就相當於超市按照成本價賣給員工。

4.離家近。很多超市的員工都是住在周圍3公里的，有的甚至就隔了一條馬路。每天上班走路就可以輕鬆走到，最多也就是騎電動車10幾分鐘。家裡人並不求她能賺多少錢，只求每個月賺夠一家的生活費就挺好的。

5.有品牌外快收入。一家大型超市就是一個品牌的江湖，因為超市的面積是有限的，超市每個區域的規劃面積也是一定的，但是同類產品的品牌卻是越來越多，每一個品牌都希望自己的品牌能夠多露出，多銷售。

很多時候，我們看到的不一定是真的。每個人之所以會選擇自己當前的這份工作都可能是在他的認知范圍內或者是能力范圍內權衡之後的最好結果。我們能做的就是尊重每一份工作，尊重每一個人。

生活的幸福與否並不僅僅是工資的高低來決定，而是我們對於生活的期望的高低。

期望越高的人，即使月薪過萬，可能依然不幸福。放低自己的期望，即使每個月工資只夠零花，但是依然可以很幸福。