改三成，留七成，這樣不僅能夠獲得新觀眾，還能保持老觀眾，幾年下來，就可以將節目進行徹底地脫胎換骨。
隨後加入「全民皆兵」的元素，讓演員嘗試製作劇本和新節目，這樣就可以完美地做到轉換。
藝人離巢
曾志偉上任之前，TVB曾發生過多起藝人離巢的事情，這些藝人離巢的原因皆是因為工資給得低，而之所以給的工資低，是因為公司賺得少。這樣的「閉環」造成了藝人離巢的時候都會帶著怨言。
針對藝人的離巢，曾志偉坦言自己是一名演員，他知道藝人需要什麼，當下最重要的事情是賺錢。
除了在賺錢方面鑽研之外，曾志偉還希望同事們能夠建立起一種歸屬感，就像是早年那樣。
曾志偉在採訪中還談及到了一個案例，那就是羅蘭。據悉，羅蘭約滿之後，TVB並沒有放棄她，而是由「星夢掌舵人」何麗全親自帶著合約前往羅蘭家，讓其感受到不一樣的關懷，看到無線最有人情味的一面。
從目前的情況來分析，曾志偉的確將TVB存在的弊端看得很透徹。包括改變內部的「山頭文化」，朝大灣區發展並與內地節目合作，尋找接班人和新人，以及「全民皆兵」等等。
相信在曾志偉的操弄下，TVB一定能夠再創80年代的輝煌。
