雖然劉女士知道自己的所作所為不符合公司的規章制度，但在面臨父親生命即將逝去和公司規章制度之間，劉女士最終還是選擇了回到老家盡孝。經過一夜的長途跋涉，劉女士在2月24日清晨趕回了老家，並在醫院的病床前見到了父親的最後一面。

那時劉女士的父親因為飽受病痛折磨，已經失去了意識，劉女士趴在床頭痛哭流涕，哭喊著自己沒能給老父親盡孝，沒能給他養老送終。就在劉女士悲痛之時，公司人事部的劉經理髮來一條短信，上面說道：「你不經公司允許私自離開工作崗位，產生的後果，你自己負責吧。」

劉經理的短信內容很短，卻沒有絲毫的人情味，劉女士的父親躺在病床上生命垂危，反觀石經理卻用一種威脅和刻薄的語言回復，這讓劉女士更加悲傷。

不過劉女士在沒有經過領導批准下私自與同事調班，也沒有得到請假允許私自回家，劉女士確實違反了公司的規章。但此時父親的生命才是重中之重，所以劉女士並沒有向石經理解釋。一直到了2021年2月25日，距離春節還剩下5天時，劉女士的父親最終還是沒能戰勝病魔，在病痛中離開了人世。

悲痛的劉女士忙前忙後地處理著父親的後事，在空余時間向石經理提出：「我父親已經離開了人世，作為家中一員我需要給他處理後事，公司規定有喪假，我想請一個喪假，望領導批准。」過了大半天，石經理給劉女士發來一條短信，上面只有短短8個字：「希望你能節哀順變。」

看到石經理的回復，劉女士還以為對方答應了自己的喪假請求，所以將全身心都投入到了喪葬事宜。前後忙碌了3天時間，劉女士卻突然收到了兩張來自人事部的圖片，第一張是劉女士違反了公司的規定，被授予紀律處分的通知，另一張則是解除勞務合同通知書。

劉女士難以置信地看著人事部發來的圖片，內心更是五味雜陳，自己父親剛剛離世不久，工作也丟了，這對于一個人來說實在是巨大的打擊。

法律中明確規定：「勞動者依法享受喪假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」作為一個工作3年的老員工，公司卻沒有絲毫的人情味，這讓劉女士難以接受。于是劉女士撥打了人事部的電話，想要詢問自己究竟哪裡違反了公司規定，不過人事部卻遲遲沒有接通電話。

劉女士眼見自己被公司無情拋棄，氣不過的她主動求助媒體機構，希望媒體能給自己爭取到公道。

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