圖片來源：一零一傳媒

除了優惠的借貸制度外，黃文獻因為覺得現在生育率太低，再加上看到員工帶孩子很辛苦，還祭出最好的生育獎勵，「員工生第一胎給五萬，第二胎加碼到十萬，願意生第三胎給十五萬，孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼！」

黃文獻更透露公司曾有兩名員工因為沒錢，跑去向地下錢莊借錢，結果利滾利的後果就是錢多到還不完，300萬的債務壓的員工喘不過氣， 他知道後就主動先幫員工還清，再讓員工無息攤還，更教育員工 「不要去借卡債，不要去地下錢莊！」，至今全公司有4成員工向老闆借過錢，但是全都如期償還，沒有一個人跑掉過。

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被問及為何這麼做的原因，黃文獻表示，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神， 希望把一起打拼的員工視為家人般看待，常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，對員工說 「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去説明需要的人，就是對我最大的回饋。」

這樣全心全意為員工著想的好老闆，真的是臺灣的驕傲！勞動部知情後也頒發給璨揚企業特優廠商，指出黃文獻所打造的「暖心企業」是值得所有老闆學習的。

也讓許多網友看了都感動的說「忍不住給贊！」、「我哭了，真的是好老闆！」、「難怪員工會想待一輩子！」。

黃文獻將員工視為家人，常對員工說 「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去説明需要的人，就是對我最大的回饋。

」

員工也不稱呼黃文獻為「董事長」，而是叫他「黃先生」。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特別表揚璨揚企業為特優廠商，是值得觀摩學習的「暖心企業」。

在有能力時，請儘量去幫助他人

在現實生活中，幾乎人人都有過接受他人幫助和幫助他人的經歷。

這其中，有的是環境所限去幫助人，有得是出於本心去幫助人。

常去幫助他人的人，一定是善良的、真誠的。

當他幫助的人越多，社會經驗積累就越豐富，分析一件事就會更透徹，做決策也會更果斷。

當他遇到困難時，願意主動幫助他的人也會更多。

聽過這麼一句話：「為別人點一盞燈，照亮別人時，也照亮了你自己。」

所以有能力幫助他人時，請儘量的去幫助。也許你的一個小舉動就會讓他人更溫暖。