圖片來源：We talk

好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理！

486也感謝同仁努力，提到今年成績亮眼，營業額達17億，尤其今年各家電商毛利下滑，甚至還有同業出現虧損，但486今年毛利再創新高，「可以預期明年紅利可是一大紅包。」

486表示，今年12月是486成立滿十周年的日子，一家公司要度過10年真的不簡單，尤其今年經營非常不簡單，常常淩晨3、4點就醒來思考公司方向，今年實在太過煩心，壓力真的不小。

486同時也像合作廠商致謝，因為有大家的緊密合作，才能創造這樣的佳績，未來依然會本著台灣更好，一起共好的方向來企劃更多共好的案子。

有能力帶著大家吃肉，這是一個好老闆最基礎的衡量標準，但到底捨得不捨得給大家吃肉，這就是第二個衡量標準了。

不少老闆雖然有能力掙錢，個人能力不錯，但人品不行，只顧自己賺得盆滿缽滿，捨不得給手下人吃點肉。

簡單來講，就是摳門。

而且，這樣的老闆通常還有一種特質，那就是習慣畫大餅。

他們嘴上說的是天花亂墜，這個承諾，那個保證的，可是一旦到了動真格的時候，往往就裝聾作啞，裝瘋賣傻起來，甚至還可能惱羞成怒，翻臉不認人。

如果你遇到這樣的老闆，請你早點離開。

原因有兩點：

1. 你不可能會被善待，只會被壓榨；

2. 這樣的團隊走不遠，因為留不住人；

三國時期的曹操，雖然殺人如麻，不是一個心慈手軟的人，但卻有一批人願意跟隨他，其中有一個原因，就是曹操有讓下屬吃肉的格局和胸懷。

打勝仗了，繳獲來的財物，他能分給手下人，而不是像袁術、袁紹那些人一樣，心眼太小，格局太小，什麼都握在自己手裡。

人都是很現實的，你對我好，你能讓我吃飽喝足了，那我就死心塌地地跟著你，否則就離開。

所以，好的老闆和企業，往往都懂得用待遇留人。

用任正非先生的話講，錢給多了，不是人才也是人才。

一個捨得讓手下人吃肉的老闆，才會越做越大，越走越遠，這樣的人才值得你去跟隨。