現代生活壓力越來越大，有許多夫妻都不敢貿然生小孩，不僅雙薪家庭苦於無人照顧寶寶，隨之而來的奶粉、尿布錢更讓人害怕！而台灣大企業「鴻海科技集團」為瞭解決員工的困擾，自2015年就開始推出全方位的「生育補助」和「準媽媽照護計畫」，不遺餘力的幫助台灣拚生育。
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據本王的瞭解，鴻海一開始的生育補助內容包括生一胎補助7萬元、0~3歲公司養、幼兒園合作托育等，而2020年初更加碼調整補助為「0~6歲公司養」，每月提供15000元的育兒津貼，只要在7足歲以前都適用，從出生開始計算共計每位「鴻海寶寶」可以領到126萬元的津貼。
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進入鴻海十多年的趙志航說，自己比較晚生小孩，43 歲生第一胎、46 歲決定拚第二個，想要多生幾個小孩其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續在升級。 尤其去年初，他才剛入住新房子沒多久，正準備開始繳房貸，老婆同時也懷孕六、 七個月，補貼壓力讓他減輕不少。
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除了養育補貼之外，鴻海針對懷孕準媽媽員工們，鴻海公司也給予交通補助與準媽媽識別證，準媽媽預產期前兩個月，鴻海公司補助上下班計程車交通費 15,000 元，懷孕期間配戴準媽媽識別證，將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。
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透過這些福利措施，鴻海希望建立完善的員工照護網絡，讓每位員工在世界各地工作之時，能無後顧之憂的成就個人職涯。這些多元的職場照顧，也將吸引更多優秀的人才加入，並且藉此打造員工對公司向心力以及認同感。
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從員工親身的例子來看，鴻海完善的福利措施確實能讓爸爸媽媽無後顧之憂的投入工作、放心拚生育，也正成為大企業留住人才、吸引人才的關鍵。
看來員工都對這些福利相當有感呢！
