對于黎先生的說法，運營總監嗤之以鼻，他說「公司的員工必須要服從公司的安排，如果人人都像你這樣躺在功勞簿上，那麼公司還用經營嗎？」
黎先生十分疑惑「也就是說公司掙到錢了，就可以把那些有功勞的人直接踹開，對嗎？」
對于黎先生的種種質疑，運營總監實在無話可說，他拒絕回答任何的問題，最后索性找來了總經理。
黎先生見到總經理，立刻哭訴起來，「總經理，這三年時間里，我任勞任怨，起早貪黑，背井離鄉，在新疆苦苦打拼了三年，這三年的辛酸你應該知道，如今這個市場已經非常的穩定，你卻要讓別人來接替我的位置，讓我從頭開始，你覺得這樣合理嗎？」
原本黎先生以為總經理會站在他這一邊，誰知總經理態度卻與運營總監如出一轍，甩出一句話「 我給你兩條路選擇，一條路就是直接走人，另一條路就是去永州或者郴州開發市場，別的我就不多說了」。
看到總經理這種態度，記者立刻追問「那麼公司為什麼要辭退黎先生？具體的原因是什麼？」
當聽到記者的提問，總經理顯得十分的圓滑，「我們從來沒有說過要辭退他，我們是勸退，如果他能夠按照我們的要求開發新的市場，我們非常歡迎他繼續留下來工作。」
看著總經理這樣的態度，記者又詢問了黎先生的意見，黎先生表示「如今公司的這種態度讓我非常的心寒，我也算是公司的老員工了，沒想到自己辛辛苦苦打拼的一切，最后都拱手讓了人，現在我就兩個要求，一個是支付我沒有結清的工資，一共是47770元，另一個就是按照辭退員工的規定標準，按照工資基數和工作年限給我賠償一定的補償金。」
面對黎先生的要求，總經理回復「想要補償是根本不可能的，我們從來沒有給他下發過此類通知，是他自己要離開的，所以我們不能補償」。
記者問「雖然沒有正式的文件，但是你們這種行為不就是逼著他離開嗎？」
總經理對黎先生說，「 可能你之前對我們有一些誤會，公司的決議也不是一個人兩個人做出來的，你如果想聊，可以找我單獨聊，我會盡量為你爭取，畢竟你也為公司立下過汗馬功勞」。
運營總監也在一旁補充道，「我們沒有給他任何形式的辭退書，只是口頭勸退，最終的選擇權還在他自己」。
對于公司的這種行為，黎先生感覺到無言以對。他處于一個兩難的境地，他正常去上班，沒有人給他進行任何的考核，如果繼續拖下去，也只能拿到基本工資。
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