在社會上，我們常常見到這樣一種人，用地找到他的時候，他比誰都要卑躬屈膝，可等用不到的時候，他又趾高氣揚，一副誰都不怕的樣子。真要是遇到這種人，一定要敬而遠之，保不齊什麼時候就給找出什麼麻煩來。
任大爺今年65歲，前不久剛剛退休，因為在家里無聊，便帶著孫女到單位去玩，誰知卻被新上任的領導給罵了一頓，說他不懂分寸。任大爺也沒管那麼多，轉身回去了，但不到三天時間，那個領導就到任大爺的家里來，專程地賠禮道歉，說到傷心處，居然還哭了出來。
人家都是正常退休，可惜我的身體不好，只能提前退休了。在別人看來，我很幸運，可以提前享受退休金的快樂。可是在我看來，提前退休并不好，在家里很無聊，還不如在單位待著，至少還能有點事情做，或者找人說說話。
但沒法子，已至此，我也只能離開了。在單位里，跟我關系好的人，自然是很傷心，覺得少了一個朋友，可是關系差的人，他們就很高興了。尤其我其中的一個領導，可謂是興奮到了敲鑼打鼓的地步。
說是領導，其實也就負責一個項目的組長罷了，主要是那個項目比較重要，而且他本人也比較囂張，大家對他的嘲諷罷了。誰見到他都喊一句組長，他也很受用，可是只有我們知道，那是跟他開玩笑的。
在單位里，他跟同事們的人際關系很緊張，常常要發生沖突，不光是跟我，幾乎跟我們所有人都吵過架。可是唯獨對我們那的負責人非常好，可以說是到了鞍前馬后的地步。他雖然極大的攀權富貴，但大領導對他的評價并不高，只是「不善于處理人際關系，缺乏組織能力」這一條，就足以把他給打下去了。
可是他卻不自知，平時對我們呼來喝去的，我們敷衍著他，或者是不當回事也就罷了，可是新來的人或者是臨時工卻不知道這些。有時候新來一個人，他必然要對人家十分苛刻，那人受不了就辭職了，他還說是人家太年輕。
記得有一次，幾個年輕人負責一個方案，要交給他審核，因為一個插圖的事情，他居然把這幾個年輕人鬧得紛紛辭職，有一個小姑娘帶著哭腔說：「本來六點就該下班了，看是他居然要我們改一個插圖，一直改到十一點半。」
他這樣子，可以說是到了萬人煩的地步，可是他的存在也有好處，畢竟只要單位里有他在，我們其他同事之間的矛盾都可以忽略不計，間接地也提升了整個單位的凝聚力，不過只有他被孤立罷了。
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