現在勞基法為保護女性的權益做出了相關的規定，公司是不能在女性懷孕期間對女性做出辭退的。但是在重慶的呂某卻因為懷孕被公司辭退了，那這到底是怎麼一回事兒呢？

根據呂某講述，自己剛懷孕沒多長時間就被公司給開除了，這件事情讓她感覺非常難受，在她看來這家公司已經損害到了她的合法權益，她想讓上班的地方給出一個解釋。但是公司的領導很堅決地說要辭退她。

呂某在一家培訓機構當老師，主要負責的科目是語文。在上個月的時候，她在無意之中就發現自己已經懷孕了。

據呂某的說法，在她認為，女人這輩子肯定要經歷懷孕還有生孩子這個過程的，她還是怎麼都不會想到公司就因為她現在是懷孕期就不讓她繼續工作了。

有網友聲稱，現在的勞基法為了能夠維護女性的合法權益，會作出相關規定，公司不能夠在女性工作者懷孕、生產、進行哺乳的時候辭退她們，無論是有什麼理由都不能在這種情況下辭退女職員。

這家公司的行為就是在違反相關的勞基法，這家公司也是知道這種行為是在違法，但是為什麼公司還是堅決要讓呂某離開這個工作崗位不讓她工作呢？

記者也是有這種疑問的，于是就來到呂某工作的地方進行調查詢問。記者和呂某一塊來到了這家培訓的機構里面，但是到了之后發現機構的領導的態度令記者感到有點驚訝。

負責這家機構的校長面對記者的疑問回應道，他們機構只是想讓呂某回家休息一下。只是讓她休息這種行為是符合法律規定的，過多的解釋這位負責人也不想再多講了，最后還聲稱，如果呂某感覺對這家機構的解決辦法不滿足，感覺不是很合理的話，她是可以去起訴的。

呂某說，她對于這家機構的態度感到很傷心，很心痛。她感覺自己的最基本的權益都不能得到保障，感覺自己也沒有做錯什麼事情，沒有出過差錯，最后是這樣的結果就感覺無法接受。

機構的相關負責人進行了回應，聲稱自己的公司已經保障了她該有的權益，問題是無法接受和解，機構回應，在呂某懷孕之后也沒有被安排到很過分的事情。

機構負責人和記者說，他們讓呂某回家休息是有自己的考慮的，也是有合理的原因的。因為呂某差不多是剛生完孩子的，她的第一個孩子4個月大，現在這個孩子又懷孕差不多兩個月了。

可以說，呂某是在剛生完孩子兩個月的時候就又懷孕了，讓她在這種情況下還在繼續工作，出現問題他們機構是難以承擔責任的。

呂某對于公司的解釋并不認可，她感覺自己的身體是很健康的，就算出現什麼問題也可以自己負責，不需要讓公司來承擔責任。

最后的解決辦法就是，培訓機構一共會多賠給呂某三個月的工資，對于這個解決方案呂某也接受了。