面試官:一只豬有4條腿,70只呢?名校碩士秒答280,直接淘汰!

眾所周知,在面試官在面試時,經常會和我們玩一些套路,不僅對求職的人進行技能方面的考核,也會通過其他一些「奇葩」的面試問題,來考核面試者的情商或為人處世的原則等等。

小王是某211大學畢業的碩士,到了找工作的季節,對于他來說,應該是很有優勢的,畢竟教育背景不差。但是沒想到,他畢業季去500強的面試,就直接當場被面試官淘汰了。

到了面試這一天,小王早早地就在會議室中等候了。面試官看著眼前的3個人說道:「很開心你們能走到這里,但是這次公司提供的職位只有一個,能否被錄取完全由你的能力決定。」

這次的面試題是:「一只豬有4條腿,70只呢?」接下來,請你們作答,只要能夠回答出來,就能得到這份工作。「

聽到這個問題,在場的三個人都愣了下,懷疑自己聽錯了。小王腦子還是轉得很快,急于表現便脫口而出「280」,面試官一聽,微微搖頭。

第2個面試者在聽完了這個問題之后,馬上臉色就變了,說道,我是來找工作的,而不是來陪你們找開心的。這道題不是280那是什麼?面試官直接跳躍過他,看向最后一位面試者,這位面試者也是位95后男生。

沒有想到,這位男生卻向面試官提出了一個問題:「請問,您是問70只貓有多少只腿,還是問70只腿是幾只貓呢?」面試官一聽,微笑著點點頭,立馬就錄用了這位求職者。

而小王之所以被淘汰,是因為他根本沒有很仔細地考慮這個問題的情景,而是很武斷的就先入為主回答了問題的答案。

實際上,從臨場的反應之中是可以看出許多東西的,像上面面試官這種奇葩,看似無理的提問背后就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。它考察的是你的臨場反應能力,以及情商。

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