眾所周知，在面試官在面試時，經常會和我們玩一些套路，不僅對求職的人進行技能方面的考核，也會通過其他一些「奇葩」的面試問題，來考核面試者的情商或為人處世的原則等等。

小王是某211大學畢業的碩士，到了找工作的季節，對于他來說，應該是很有優勢的，畢竟教育背景不差。

但是沒想到，他畢業季去500強的面試，就直接當場被面試官淘汰了。

到了面試這一天，小王早早地就在會議室中等候了。

面試官看著眼前的3個人說道：「很開心你們能走到這里，但是這次公司提供的職位只有一個，能否被錄取完全由你的能力決定。」

這次的面試題是：「一只豬有4條腿，70只呢？」接下來，請你們作答，只要能夠回答出來，就能得到這份工作。「

聽到這個問題，在場的三個人都愣了下，懷疑自己聽錯了。小王腦子還是轉得很快，急于表現便脫口而出「280」，面試官一聽，微微搖頭。

第2個面試者在聽完了這個問題之后，馬上臉色就變了，說道，我是來找工作的，而不是來陪你們找開心的。這道題不是280那是什麼？面試官直接跳躍過他，看向最后一位面試者，這位面試者也是位95后男生。

沒有想到，這位男生卻向面試官提出了一個問題：「請問，您是問70只貓有多少只腿，還是問70只腿是幾只貓呢？」面試官一聽，微笑著點點頭，立馬就錄用了這位求職者。

而小王之所以被淘汰，是因為他根本沒有很仔細地考慮這個問題的情景，而是很武斷的就先入為主回答了問題的答案。

實際上，從臨場的反應之中是可以看出許多東西的，像上面面試官這種奇葩，看似無理的提問背后就是面試官為了考驗求職者而設的一道難關。它考察的是你的臨場反應能力，以及情商。