都說00后是來整頓職場的，所以當他們遇到不公平待遇，或者是看不慣公司某些行為時，不僅會勇敢地指出錯誤，一個不樂意就是申請勞動仲裁，據曝料，曾經有位00后勇士，入職兩年的時間中，仲裁了2家公司；倒閉2家工作。

當然，對于00后這種橫沖直撞的行為，并不是任意一個打工人都能搬用的，但是

以往80后、90后要是向公司申請離職，恨不得在附加一大長篇離職信，訴說著在公司幾年間的收獲、付出和回報，感動得領導都不得不挽留幾句，好像離職成了萬般無奈之舉。

不知從什麼時候開始，離職變得非常隨意，離職信也變得越來越簡單，除了自動省略之外，對于離職的理由也非常明確，就比如一00后交上去的離職信，離職原因言簡意賅：公司沒有寒暑假，我不想干了！附帶這申請人還是「小可愛」，領導看完除了無奈接受，其余什麼都做不了。

有一00后更加瀟灑，離職原因是「有人養我了」，對于這名員工的坦誠，領導不僅第一時間批準了離職請求，還附帶了公司留給這名員工的「后路」，領導直言：要是那個人不養了再回來，公司不介意你的過去！

該說不說，一下子就看到該公司領導的格局，不介意員工追求更好的生活，還能成為員工的依仗，就算有一天那個說養他的人不想養了，他還能回到公司繼續工作，不至于到最后人財兩空。

還有一00后的離職原因，老闆看完直搖頭，只見他在離職信上寫到：翅膀硬了，只要我不努力，你就別想過上你想要的生活！

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