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00后「離職信」火了,離職原因言簡意賅,領導:我不要面子的嗎?
2023/12/22

都說00后是來整頓職場的,所以當他們遇到不公平待遇,或者是看不慣公司某些行為時,不僅會勇敢地指出錯誤,一個不樂意就是申請勞動仲裁,據曝料,曾經有位00后勇士,入職兩年的時間中, 仲裁了2家公司;倒閉2家工作。

當然,對于00后這種橫沖直撞的行為,并不是任意一個打工人都能搬用的,但是

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他們就像是職場中的「正義之士」,不接受一切強權和畫餅的行為,這種執著也體現在了他們遞交的離職信上。

以往80后、90后要是向公司申請離職,恨不得在附加一大長篇離職信,訴說著在公司幾年間的收獲、付出和回報,感動得領導都不得不挽留幾句,好像離職成了萬般無奈之舉。

不知從什麼時候開始,離職變得非常隨意,離職信也變得越來越簡單,除了自動省略之外,對于離職的理由也非常明確,就比如一00后交上去的離職信,離職原因言簡意賅:

公司沒有寒暑假,我不想干了!附帶這申請人還是「小可愛」,領導看完除了無奈接受,其余什麼都做不了。

有一00后更加瀟灑,離職原因是「有人養我了」,對于這名員工的坦誠,領導不僅第一時間批準了離職請求,還附帶了公司留給這名員工的「后路」,領導直言: 要是那個人不養了再回來,公司不介意你的過去!

該說不說,一下子就看到該公司領導的格局,不介意員工追求更好的生活,還能成為員工的依仗,就算有一天那個說養他的人不想養了,他還能回到公司繼續工作,不至于到最后人財兩空。

還有一00后的離職原因,老闆看完直搖頭,只見他在離職信上寫到: 翅膀硬了,只要我不努力,你就別想過上你想要的生活!

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