都說00后是來整頓職場的，所以當他們遇到不公平待遇，或者是看不慣公司某些行為時，不僅會勇敢地指出錯誤，一個不樂意就是申請勞動仲裁，據曝料，曾經有位00后勇士，入職兩年的時間中，仲裁了2家公司；倒閉2家工作。
當然，對于00后這種橫沖直撞的行為，并不是任意一個打工人都能搬用的，但是他們就像是職場中的「正義之士」，不接受一切強權和畫餅的行為，這種執著也體現在了他們遞交的離職信上。
以往80后、90后要是向公司申請離職，恨不得在附加一大長篇離職信，訴說著在公司幾年間的收獲、付出和回報，感動得領導都不得不挽留幾句，好像離職成了萬般無奈之舉。
不知從什麼時候開始，離職變得非常隨意，離職信也變得越來越簡單，除了自動省略之外，對于離職的理由也非常明確，就比如一00后交上去的離職信，離職原因言簡意賅：公司沒有寒暑假，我不想干了！附帶這申請人還是「小可愛」，領導看完除了無奈接受，其余什麼都做不了。
有一00后更加瀟灑，離職原因是「有人養我了」，對于這名員工的坦誠，領導不僅第一時間批準了離職請求，還附帶了公司留給這名員工的「后路」，領導直言：要是那個人不養了再回來，公司不介意你的過去！
該說不說，一下子就看到該公司領導的格局，不介意員工追求更好的生活，還能成為員工的依仗，就算有一天那個說養他的人不想養了，他還能回到公司繼續工作，不至于到最后人財兩空。
還有一00后的離職原因，老闆看完直搖頭，只見他在離職信上寫到：翅膀硬了，只要我不努力，你就別想過上你想要的生活！領導看完這封離職信氣到發抖，心想：我不要面子的嗎？
不可否認，00后的灑脫的確是一種很好的生活態度，可以幫助他們減輕對自己的內耗，只是這種方式在職場中難免過于偏激，在成年人的世界中，永遠不要把事做絕，否則到最后吃虧的還是自己。
事實上，任意一個在職場中摸爬滾打的打工人，對于00后的任性還是非常羨慕且向往的，畢竟他們還年輕，還有大把時間可以試錯和揮霍，隨著工作年限不斷增長，和工作之間的牽絆也變得越來越多。
但這不代表00后可以肆無忌憚，一方面容易被前公司「穿小鞋」，原因很簡單，只要00后不打算轉業，就算離開現在的公司，未來公司的老闆也可能和現在的領導熟知，至少打過照面。
同行業之間的管理層，多少都會有些聯系，他們既是競爭對手，還是公司發展道路上的伙伴，有些時候可能前公司領導的一句無心的話，就能讓一名離職的員工在就業市場中跑斷腿。
另一方面是職場就是一個圈，可能未來還是會和之前的領導遇到，或者是下一家公司的經營理念，其實也存在接受不了的問題，總不能一直在換工作，雖然年輕，但也要想明白一個道理：人無完人，公司也沒有完美契合的公司。
相信隨著越來越多的00后步入職場，一定會讓現在的職場形勢有所改變，只是這些改變并不代表全都是好的，至少就目前來看，00后的大膽的確讓公司管理層瑟瑟發抖，而他們的這種畏懼，也會影響到00后今后的入職，切不可操之過急。
