其實無論去任何工作單位都將面臨著面試官們的問題環節，很多公司都注重面試的環節，從面試中可以看出這個人是不是他們公司所需要的，當然應聘者都知道面試的重要性，應聘之前都做了大量的準備，把去面試公司的背景調查了解個遍， 可是現在的面試官往往是出其不意，問一些跟工作無關的問題，令應聘者摸不著頭腦。

不知道大家感覺到了沒有？近兩年的求職壓力特別大，甚至IT、軟件這些熱門行業的就業壓力都逐漸增大，經過一次又一次的篩選后，公司主動發送邀請讓應聘者來公司與專門的人面對面交談的過程。

他們一般會從知識，能力，性格等多方面對你，進行考核。在如今這個物欲縱橫的社會沒有一份好的工作甚至都生活不下去，更別說成家了，同時現在的大學生很多很多，他們往往面臨著畢業就是事業的情況，得到一份工作的第一道坎就是要通過面試，對于面試很多剛剛步入社會的面試者常常以為。

面試官會提問專業方面的知識，或者讓你做些試卷， 如果面試者是這個想法的話那就大錯特錯了，現在的面試官都是喜歡出怪招，老是從各個方面出問題考你。

張磊是一個90后男子，從小張磊就頭腦聰明，不管遇到什麼事情都不會慌亂，在同學中間，只要有問題都會找她，而張磊的學習成績也沒讓父母失望，很順利的考進了一本大學，時光如梭，很快四年的大學時光結束了，不過由于張磊大學表現優秀，學校決定保送其出國深造，這對于很多人來說，都是不小的誘惑。

張磊也不例外，但由于母親這些年太過勞累，張磊拒絕了出國的機會，選擇留在國內，之后張磊開始面試，當張磊來到一家公司時，已經有兩位面試者排在他的前面等候。

張磊被排在這兩位的后面，第一位面試者上前面試的時候，面試官問了他很多專業的問題，但是好像都回答的不是很好，最后面試官說不好意思你不太適合我們公司。

面試官對在場的8人做了專業篩選，張磊很幸運的進入到了最后的面試官考核環節，面試官讓3人分別說完自己的優勢后，問了一個這樣的問題 ：我兒子是你兒子的爸爸，我是你的誰？

大家聽到這樣的問題的時候，直接傻了。第一個面試者腦子一直在想這個問題，不知道該怎麼回答這樣的問題，就這樣被面試官請出去了。

第二個面試者是個女人，她高傲的說：「這跟我的工作沒關系，我拒絕回答，如果你們就是根據這個來招員工的，看來我是選擇錯公司了」！面試官說：「你是個很有個性的人，但可能不適合我們的工作」。女人十分氣憤的走了出去。

最后輪到張磊回答問題了，張磊想了一下回答道 ：如果我是個女的，你是個男的，那麼我就是你媽，如果我是個女的，你也是女的，那麼我就是你婆婆，如果我是男的，你也是男的，那麼我就你爸爸。如果我是男的，你是女的，那麼我就是你公公。面試官對于這樣的回答非常滿意，回答正確的張磊直接被錄用。