00后一代的生活準則：隨心所欲，開心就好。

在職場當中，不同年齡的職工之間差別是非常大的，80后上有老下有小，工作就是他們的救命稻草，任憑上司怎麼壓榨自己，全盤接受。

90后懶得折騰，只求安穩，雖然工作積極性不高，但絕對是服從命令聽指揮的一派。但00后們就不同了，一人吃飽全家不餓，但凡有點不順心，換工作就像是換衣服一樣快速。

起床困難癥成為最大的困擾

年輕人的生活方式通常都是黑白顛倒的，在他們的腦海中，早餐就是遙不可及的對象，就算是自己想吃早餐，等到起床之后，早餐攤都關門大吉了。更別說是讓自己起床做早餐了。

或許他們就是使用這種生活方式來證明自己還年輕，還熬得起，就算是一邊在抱怨自己的發際線不斷上升，要花費更多的錢護膚，每天還是會如此堅持著晚睡，就好像只有夜晚時刻，才是真正屬于自己的寧靜。

這樣一來，他們氣床的苦難指數就會直線上升，要不是需要上班打卡，他們根本不會起得這麼早。但就算是有公司秩序進行限制，他們也無法保證自己準時抵達戰場。尤其是在冬季了。有什麼能夠代替溫暖的被窩帶給自己的誘惑呢？

當然，這個大學生也因此很直球地說出了自己的問題，就是單純地起不來，和工作其他的環境、模式沒有任何關系。也不用人事浪費任何口舌，既然已經想走，就互相成全，而不要互相折磨了。

壓死駱駝的最后一根稻草

我們在一個崗位上工作，根本無法做到完全順風順水，按照自己的心意進行，多多少少都是會有讓人不滿意的地方，比如離家有點遠，通勤不方便；同事讓自己很反感，接出不來等等。

這些看似和工作無關緊要的因素，往往卻能夠成為勸退員工的理由和存在。因為他們都會直接影響到自己工作的熱情和心境。這也就是所謂的企業凝聚力。除非這份工作有一個足夠可以捆綁自己的理由，否則都是搖搖欲墜的。

而這個大學生沒有給出任何理由，他心知肚明但凡自己說出了理由，公司方面都能夠想出挽留自己的對策，阻礙自己離開。

這麼說也不是證明自己有多麼重要，只是自己還有可壓榨的價值和空間罷了。

或許，這個工作環境真的傷透了他的心，讓原本自己擁有一腔熱血的記憶灰飛煙滅。或許也是因為自己的一時興起，膩了煩了就想離開了，這也是00后慣用做法和習慣了。并不叫人意外。

在職場當中，有一個不成文的規定，那就是永遠不要說真話，說實話。不管自己內心的真實想法是什麼樣的，只要還想安穩地在中職場中生存，就要學會諂媚和做舔狗。

雖然這種生存法則會讓我們順利過關，但就是還有很多大學生不愿意成為這樣的人，昧著良心說出來的假話，會讓他們晚上做噩夢的。

顯然，這個大學生在工作的時候，也是選擇了妥協和屈服，但他在即將離開公司之前，無論如何都要說出自己的真實想法才行，不然總覺得自己心里留有遺憾。

比如指責老板畫大餅、讓員工頂雷、同事拉幫結伙給自己穿小鞋等等。這些丑陋的職場行為都公之于眾。只不過，如此行為之后的代價是很大的，哎，卑微打工人，還是忍一時風平浪靜吧