面試是找工作應聘的必經階段。這是一個相互知道雙方實際情況的過程。但隨著時代的快速發展，面試的流程和內容也逐漸發生了變化，大學生似乎成了被刁難的弱勢群體。

主導權都傾向于面試官這邊。就像在面試過程中，面試官會問一些與職位和工作無關問題，甚至無關的事情。

說是為了解大學生的適應能力，實則是為了淘汰篩選應聘者。但因為這些無關問題的回答應聘成功的，小文就是一個成功的例子。

大學生面試被問，啥東西左手能拿右手不能拿？女生回答2個字被錄取

小文是計算機專業的本科生。雖然專業水平不是特別高，但是對于剛剛畢業的應屆生來說也還可以。畢業后，他順利進入一家互聯網公司面試，但讓他沒想到的是，面試官了解到了小文的具體情況后。

面試的流程中，面試官沒有問任何關于計算機或者工作的信息。而是問了一個無關緊要的問題：什麼東西左手可以拿，右手卻不能？ 小文也是沒有什麼思路，但想了想，還是給了答案：右手。

面試官對小文的回答很滿意，馬上宣布錄取。當時有一個和小文不相上下的競爭對手，但是公司只需要一個人，很難做出選擇，所以就問出了這樣的問題。也是對畢業生應變能力的考驗。小文答對了，成功錄取。

小文這樣的面試其實不是唯一的。在很多企業都可以看到。面試時被問不相干的問題，讓面試者覺得不被尊重，覺得企業可能是不著調的業務經營。

其實并不是這樣的。很多知名的大企業也有類似的面試問題。這些話題并不是想刁難畢業生，其實還是與工作息息相關的。通過這些看似無關緊要的小問題。

也是考察畢業生能否更好適應工作的一種方式。雖然不被認可，但卻是存在的。當然也有一種可能是這個企業真的不太好。所以在面試過程中，應聘者還是要擦亮眼睛的。