面試求職，從不一樣的角度看問題，得到的答案會有天差地別。前幾日，研究生畢業的堂弟求職某月薪9W+的崗位，結果輸給了一個高中畢業生。

堂弟起初看到這個崗位的時候，心里是有些疑慮的。因為在招聘信息當中，有這樣幾個信息比較矛盾，難免讓人有些懷疑。

首先在招聘要求里面，明確地標注著：「不要求學歷，有能力即可。」但在待遇方面，上面寫的是9W+，根據業績提成還有可能拿到更高的工資。

堂弟試著在線上咨詢了一下，對方表示這個崗位是跟業績掛鉤的，采用的是底薪+績效的薪資結構。這里面的底薪是53000，有40000元的績效考核。

雖然底薪只有5萬多，但對于堂弟這種畢業沒多少經驗的人來說，也不算太低。在咨詢我之后，我說要不你就去試試，反正面試也是個相互選擇的過程。不合適，咱大不了就不選擇入職就是。總之，面試一下，肯定能學到點東西。

在我的慫恿下，堂弟給對方投遞了簡歷。結果沒過幾分鐘，對方就發來了面試邀請，并且明確表示歡迎到公司實地考察，參與面試。

堂弟去面試之前，我還特意囑咐了幾句。我說：「現在有些公司的面試官會問一些比較奇怪的問題，你要是遇到就思考一下再回答，不要莽撞。」結果不出所料，回來之后堂弟徹底地服了。

到了地圖上標注的地點之后，堂弟發現這個公司是在一個科技園。看著還比較高大上，清一色的高端寫字樓。這讓堂弟更放心一些，畢竟能在這里辦公也是有實力的表現。

上電梯，到了19樓，整層空間都屬于這一個公司。前台是高檔的大理石墻面，連前台小姐姐也是三個人坐在一排。進去之后，做了登記，便被告知先等一會兒。

在休息室等的時候，陸陸續續又來了3個面試者。交談中得知，大家都是和堂弟一樣面試同一個崗位的。堂弟心想：「看來今天有一場硬仗要打了。」

一般像這樣的情況，比較多的是會采取群面的形式。一旦群面，可能就涉及到隨場發揮的考驗。甚至可能因為一個失誤，你就被PASS出局了。

大約過了十幾分鐘左右，進來了一個女孩，把大家帶到了一個小型的會議室。告訴大家：「十分鐘后正式開始面試，直接群面，并且當場決定是否錄用。」

在女孩走了之后，進來一個男士，西裝筆挺的，他給大家簡單的介紹了一下公司和自己之后就先讓大家做了一個簡單的自我介紹。

在這個環節當中，堂弟是加分的。因為他發現，他是學歷最高的，研究生畢業。這里面還有一個男生，比堂弟大2歲，只有高中文憑。

其他的2位都是大學本科畢業，按理說這第一輪堂弟是完勝對手的。

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