面試求職,從不一樣的角度看問題,得到的答案會有天差地別。前幾日,研究生畢業的堂弟求職某月薪9W+的崗位,結果輸給了一個高中畢業生。
堂弟起初看到這個崗位的時候,心里是有些疑慮的。因為在招聘信息當中,有這樣幾個信息比較矛盾,難免讓人有些懷疑。
首先在招聘要求里面,明確地標注著:「不要求學歷,有能力即可。」但在待遇方面,上面寫的是9W+,根據業績提成還有可能拿到更高的工資。
堂弟試著在線上咨詢了一下,對方表示這個崗位是跟業績掛鉤的,采用的是底薪+績效的薪資結構。
這里面的底薪是53000,有40000元的績效考核。
雖然底薪只有5萬多,但對于堂弟這種畢業沒多少經驗的人來說,也不算太低。在咨詢我之后,我說要不你就去試試,反正面試也是個相互選擇的過程。不合適,咱大不了就不選擇入職就是。總之,面試一下,肯定能學到點東西。
在我的慫恿下,堂弟給對方投遞了簡歷。結果沒過幾分鐘,對方就發來了面試邀請,并且明確表示歡迎到公司實地考察,參與面試。
堂弟去面試之前,我還特意囑咐了幾句。我說:「現在有些公司的面試官會問一些比較奇怪的問題,你要是遇到就思考一下再回答,不要莽撞。」結果不出所料,回來之后堂弟徹底地服了。
到了地圖上標注的地點之后,堂弟發現這個公司是在一個科技園。看著還比較高大上,清一色的高端寫字樓。
這讓堂弟更放心一些,畢竟能在這里辦公也是有實力的表現。
上電梯,到了19樓,整層空間都屬于這一個公司。前台是高檔的大理石墻面,連前台小姐姐也是三個人坐在一排。進去之后,做了登記,便被告知先等一會兒。
在休息室等的時候,陸陸續續又來了3個面試者。
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