隨著社會不斷的發展，人們的學歷也是在不斷地提高，因此企業在用人的時候也是不斷地在提高標準。所以現在學歷已經不是一個重要的標準了，面試官在考察面試者的時候，反而更加看重這個人在未來發展的一個狀況。所以面試官除了會考察學識，還會考察面試者的思維能力，邏輯能力，以及一個臨場的應變力。

小鑫是一位90后的小姑娘，剛剛畢業不久的小鑫為了能夠獲得一份自己心儀的工作，小鑫在網上的許多招聘平台上對多家自己心儀的企業崗位進行了簡歷的投遞，小鑫在投遞完不久之后，便收到了一家自己最心儀的公司，打算前去面試。

但是去到后，面試官問了他們幾個一個這樣的問題，一下就把幾個面試者有點搞蒙了。面試官問道：「兩口叫呂，三口叫品，那五口叫什麼？」幾個面試者都是一臉的懵，怎麼突然地就考起了文字題了，也是讓人有點摸不著頭腦，紛紛都思考了起來。

在過了一會后，其中一個應聘者站了起來，回答道：「考官，我覺得你還是問一些與工作有關的問題吧，畢竟我們的時間都很寶貴，不能把時間浪費到這些問題上面來。

面試官在聽完這個應聘者的回答后，只是笑了笑，并反問了他一句：」你真覺得這個問題與工作毫無關系嗎？如果是這樣的話，那你可以走了，我們公司不需要你這樣的人才。「

第二個面試者機智地說道：「這個問題，很簡單。我覺得四五個口的的字應該叫「吾」吧！這樣的話，還是比較成立的吧！你說我的答案怎麼樣？「

第三個面試者輪到了小鑫，小鑫站起來說道：「除了上面的說的，我覺得也可以叫」唱「。我覺得這個也比較適合你的問題。」面試官一聽到小鑫的答案突然眼前一亮，最后這家公司錄取了小鑫。

小編認為，其實有些時候我們是被面試官套路了，要是我們靜下心來仔細思考，我們都可以答出一個好的答案了。但是就是在當時的一個環境中，我們越是緊張越是難以跳出那個思維里來，這樣的話，我們就很難的表現出自己。

因此盡量的讓自己平靜下來，從容應對。

其實不管是一位剛走出校門的大學生，還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題，都很容易迎刃而解。