女性在職場中真的很難，不但容易受到歧視，如果懷孕，更面臨著可能被辭退的困境。

日前，一位趙女士在面試時明明告知公司已懷孕，被錄取工作後卻被公司以此為由解聘，對方甚至出言咒駡，更是揚言：誰會請孕婦啊！讓網友們氣憤不已。

新工作被辭只因懷孕？

近日，一名孕婦趙女士在臉書社團《新竹爆料公社》中發出貼文，訴說自己的委屈。

原來她去一家工程行應聘會計行政工作，在應聘時，就曾備註自己已經懷孕，不久後接到公司通知順利入職。

工作的2個月時間裡，她兢兢業業，一共就請了4天病假，甚至連產檢都沒捨得請假，都是自己晚上去的，工作中也沒有出過任何差錯，可沒想到再一次想請病假的時候，沒等來主管的回復，只等來了離職單。

對方對她破口大駡，甚至直言：誰會錄取孕婦！

出言謾駡三字經，惹怒孕婦回擊

對方這樣的態度，讓趙女士又委屈又憤怒，于是一氣之下將聊天記錄直接發到了網上。

從聊天記錄中，我們不難看出，主管說她心思不正，甚至在說出好聚好散之後，還一直辱駡她，「誰敢用你這種人，給到生產？」

氣憤無比的趙女士，最後拒絕了主管自請離職的要求，可現在公司既不讓她進去，也不和她談，逼得她只好採用合法武器捍衛自己的權益。

第二天，她就向當地的勞工處進行了投訴，然後等待結果。

不久之後，勞工處的工作人員向趙女士轉達了公司的意思，對方表示那只是誤會，願意對趙女士進行回聘。

可經過這件事請，雙方鬧得這麼難看，趙女士哪裡還敢回去，直接拒絕了。

曝光後全網爆罵：違法！

這件事情曝光之後，很多網友都站在趙女士這邊，對工程行進行了譴責：

「誰不是媽媽生的，你還好意思歧視孕婦？」

「公司違法了，還敢這麼義正言辭！」

「將心比心，孕婦生孩子還要養家，很辛苦的！」

由此看得出，工程行的做法確實引來了許多人的不滿。

事實上，我國勞基法中早就明確規定，面試時，面試官不能隨意提問私人問題，涉及懷孕、性向、有幾個孩子等等。

因此，大家不要擔心會因為未告知懷孕而被辭退，如果遭遇和趙女士相同的情況，大家一定要拿起法律的武器保護好自己的合法權益！