面試是公司考察新入職員工的重要方法。

通過精心設計的面試，面對面的交流，可以考察出員工的潛在能力。

傳統的面試都是問一些工作相關的話題，但是，現在有些面試還會出一些猜字遊戲。

面試官還振振有詞，說考這些題目能考驗出一個人的臨場應變和綜合素質。

但在我看來，凡是考與崗位工作無關的內容，都是忽悠人。

侄女曉楠在一所大專院校上學，學的廣告設計，今年畢業。

曉楠一心想找個專業對口的公司，可是面試了好幾家，都沒有找到。

前兩天，曉楠被一家廣告公司錄取了，薪水還不低，每月5000多。

曉楠給我說，她能被錄取，純粹是因為以前經常玩猜字遊戲，與專業沒有任何關係。

曉楠和兩個大學生一塊進入了面試環節，需要從這3個人中錄取一個。

從這三個人的綜合素質看，曉楠其實並不佔優勢，她是學歷最低的。

面試官看了三個人的簡歷說，你們三個都很出色，都是公司想要的人。現在我要出一個猜字題，考一下你們的快速反應能力，按照抽籤順序回答。

接下來，面試官說，「由」字加1筆，是什麼字？給大家1分鐘思考時間。

三個人陷入了思考之中。很快，1分鐘時間過完了。

第一個小夥子上場，臉上寫著一個大大的「愁」字，看樣子應該不知道是什麼字。

雖然他不知道是什麼字，但他回答的很好：

面試官，對不起，你說的加一筆我真的想不出來，如果加三筆我就知道是什麼字。

但是這件事也告誡我們，作為新人，一旦進入職場，由于工作經驗缺乏，不會幹工作很正常。但不會幹不是理由，學校不可能教你全部知識，要積極向老員工學習。

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